اين نظريه كه توسط ايساك آديزس ارائه شده است مبني بر اين است كه سازمان هاي در حال پيشرفت در طي حيات خود مسير حركت و رشدي را طي ميكنند كه بر اساس يك منحني نرمال قابل تشريح است. مدل منحني عمر سازمانها بر اين پايه استوار است كه سازمان به موجود زنده اي تشبيه ميشود كه در هر مرحله از زندگي خود ويژگي ها، رفتارها و نيازهايي خاص و متفاوت دارد. وي براي سازمانها دو دوره كلي جواني و رشد و پيري و افول قائل بوده و بر اين باور است كه رفتار سازمانها تا حدود زيادي شبيه به رفتار انسان در مراحل مختلف زندگي است با اين تفاوت كه انسان و ساير موجودات زنده را از مرگ در يك محدوده زماني خاص گريزي نيست، اما سازمانها ميتوانند با جوان سازي خود مدتهاي مديدي عمر كنند و يا اينكه بر عكس مانند موجودات زنده در كودكي بميرند، دچار مرگ زودرس يا پيري شوند.
مدل منحني عمر سازمان ميتواند به عنوان ابزار موثر و مفيدي در فرايند برنامه ريزي و مديريت استراتژيك و تدوين استراتژي و اهداف كلان و همچنين استراتژي بهبود ساختار سازماني مورد استفاده قرار گيرد. نكته قابل توجه اين كه مدل هاي تحول سازماني را ميتوان به يك شاخه صنعتي در يك كشور خاص نيز تعميم داد. مثلا در سطح صنعت خودرو، صنعت نساجي، صنايع غذايي و غيره.
منایع و شیوه امتحانی دروس بازار ئول و سرمایه و مدیریت بانکداری و بیمه
كه ,عمر ,سازمان ,سازمانها ,يك ,خاص ,است كه ,بر اين ,مدل منحني ,منحني عمر ,موجودات زنده
درباره این سایت